Güçlü Yönler (İç Çevre)

1. **Kariyer Merkezine Ulaşım Kolaylığı**: Merkezin merkezi konumu, öğrencilere ve mezunlara kolay erişim sağlar, bu da katılım oranlarını artırır.

2. **Sürekli Bilgilendirme Seminerleri**: Öğrencilere yönelik kariyer merkezi faaliyetleri hakkında düzenli olarak bilgilendirme seminerlerinin yapılması, farkındalığı artırır ve öğrencilerin kariyer planlamalarına yardımcı olur.

3. **İŞ-KUR İş Kulübü İş Birliği**: İŞ-KUR ile yapılan iş birliği, öğrencilere pratik bilgiler ve iş bulma konusunda destek sunar, böylece kariyer gelişimlerine katkıda bulunur.

4. **Uzman Danışmanlık**: Yetenek kapısı üzerinden sunulan çevrimiçi ve yüz yüze kariyer danışmanlığı, alanında uzman kişiler tarafından sağlanmakta olup, öğrencilere kaliteli rehberlik sunar.

5. **Kalite Yönetim Sistemi**: Kalite yönetim sistemine geçiş süreci, kurumun hizmet kalitesini artırma hedefini destekler ve sürekli iyileştirme fırsatları sunar.

6. **Yeterli Uzman Kadro**: Kariyer merkezi uzmanlarının Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin belirttiği uygulamalara uygun yeterlilikte olması, güvenilir bir danışmanlık hizmeti sağlar.

7. **Kulüp Faaliyetleri**: “Kariyer” ve “Girişimcilik” kulüplerinin kurulması, öğrencilere sosyal ve profesyonel ağlarını genişletme fırsatı sunar.

8. **Mezun İlişkileri**: Mezunlarla ilişkilerin güçlendirilmesine yönelik çalışmalar, mezunların kariyer gelişimlerine katkı sağlar ve üniversitenin itibarını artırır.

9. **Paydaşlık İlişkileri**: Diğer üniversitelerin kariyer merkezleri ile yapılan iş birlikleri, bilgi paylaşımını ve en iyi uygulamaların benimsenmesini sağlar.

Zayıf Yönler (İç Çevre)

1. **Mezun Takibindeki Eksiklikler**: Mezunların kariyer süreçlerinin takip edilmemesi, geri bildirim alınmasını ve gelişim alanlarının belirlenmesini zorlaştırır.

2. **Danışmanlık Alan Öğrenci Sayısının Yetersizliği**: Öğrenci sayısının az olması, hizmetlerin etkinliğini azaltabilir ve daha fazla öğrenciye ulaşma fırsatını kısıtlayabilir.

3. **Veriye Dayalı Analizlerin Yetersizliği**: Veriye dayalı analizlerin eksikliği, karar alma süreçlerinde bilgi eksikliğine yol açabilir ve stratejik planlamayı zorlaştırabilir.

4. **Sınırlı Sektör Çeşitliliği**: Belirli mesleki konulara yönelik çalışmaların yetersizliği, öğrencilerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını engelleyebilir.

5. **Kaynak Yetersizliği**: Eğitim ve seminerler için yeterli finansal ve insan kaynağının olmaması, hizmet kalitesini olumsuz etkileyebilir.

Fırsatlar (Dış Çevre)

1. **Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin Yönlendirmeleri**: Resmi kurumların desteği, kariyer merkezi faaliyetlerinin güçlenmesine ve daha fazla öğrenciye ulaşılmasına olanak tanır.

2. **IC Vakfı Desteği**: Öğrencilere yönelik faaliyetlerin IC Vakfı desteği ile geliştirilmesi, yeni projelerin hayata geçirilmesine ve kaynakların artırılmasına yardımcı olabilir.

3. **Kurumlar Arası İş Birlikleri**: Kurumların kariyer koordinatörlükleri ile ortak faaliyetlerin yapılması, öğrencilere daha fazla fırsat sunar ve iş dünyası ile bağlantıları güçlendirir.

4. **Teknolojik Gelişmeler**: Dijital araçların ve platformların kullanımı, kariyer danışmanlığı hizmetlerinin daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlar.

5. **Globalleşme**: Global iş gücü piyasasında yer almak, öğrencilere uluslararası kariyer fırsatları sunar.

Tehditler (Dış Çevre)

1. **Sektör Çeşitliliğinin Sınırlı Olması**: Sektör çeşitliliğinin az olması, kariyer fuarlarının ve etkinliklerinin kısıtlı kalmasına neden olabilir.

2. **Ekonomik Dalgalanmalar**: Ekonomik belirsizlikler ve işsizlik oranlarının artması, mezunların iş bulma şansını olumsuz etkileyebilir.

3. **Rekabetin Artması**: Diğer üniversitelerin kariyer hizmetlerinin güçlenmesi, mevcut hizmetlerin cazibesini azaltabilir.

4. **Pandemi Etkileri**: COVID-19 sonrası iş dünyasında değişen dinamikler, kariyer planlaması ve iş bulma süreçlerini zorlaştırabilir.

5. **Hızla Değişen İş Pazarları**: Teknolojik gelişmeler ve iş gücü taleplerindeki değişimler, kariyer merkezinin sunduğu hizmetlerin güncel kalmasını zorlaştırabilir.